Obtenez un plan vert
et démontrez vos pratiques
en toute transparence
et cohérence.

 

Un plan d’action  de développement durable aide à simplifier et à structurer l’implantation d’une démarche écoresponsable au sein de l’organisation.

Par où commencer?

Les organisations ne savent souvent pas par où commencer pour entamer une démarche de développement durable. Débuter par un plan d’action permet de connaître de façon claire et précise les actions écoresponsables déjà en place et ce qui reste à instaurer au sein de l’organisation pour voir des améliorations.

L’organisation peut ainsi connaître tous les détails à prendre en compte pour devenir plus écoresponsable, autant dans les systèmes à l’interne que dans la communication auprès du personnel, de la clientèle et des fournisseurs. Elle peut alors se donner des objectifs concrets afin d’optimiser son rendement et augmenter l’efficacité de sa progression.

En ayant un plan d’action, l’organisation a tout en main pour rédiger sa politique de développement durable. Celle-ci consiste à comptabiliser les actions écoresponsables de l’organisation de façon claire et chiffrée ainsi qu’à déterminer ses prochains objectifs et échéanciers.

Une organisation qui détient un plan d’action de développement durable démontre son engagement envers l’écoresponsabilité à sa clientèle, à son personnel, à ses partenaires et aux bailleurs de fonds, et ce, en toute transparence.

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Un plan d’action comporte :

• un rapport exhaustif de l’organisation de 12 à 35 pages;
• toutes les actions écoresponsables déjà en place dans l’organisation (détaillées et chiffrées);
• des recommandations précises sur toutes les actions à mettre en place;
• les taux de performance écoresponsable de l’organisation pour tous les secteurs d’analyse tels que l’achat local, le compostage, le recyclage, la réutilisation, les produits biodégradables, l’habitation, le respect de la faune et de la flore, la gouvernance et les actions communautaires.

 

Le tout pour seulement 385$ + tx!*
*Ceci exclut les frais d’analyse de votre organisation.

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Un document personnalisé et facile à comprendre

Les plans d’action que nous émettons sont personnalisés pour chaque organisation, faciles à comprendre et à implanter.

C’est un service humain, courtois et professionnel. Nous détenons un taux de satisfaction de 5 étoiles à 94% selon les résultats d’un sondage effectué après des 2400 entreprises qui ont bénéficié de nos services à ce jour.

Suivi dans l’implantation en étant partenaire de votre engagement

L’organisation peut ajuster son plan d’action deux fois par année avec notre forfait Platine. Cet ajustement fait à son tour augmenter le pointage du diagnostic. L’organisation peut ainsi passer à un niveau supérieur d’attestation écoresponsable. Ceci est réalisable si l’organisation se donne des objectifs, les atteint et obtient une meilleure performance écoresponsable.

 

 

Pour fournir un plan d’action de développement durable, nous devons d’abord effectuer un diagnostic des pratiques de l’organisation et la situer sur l’échelle d’écoresponsabilité.

Une analyse complète des actions écoresponsables mises en place par l’organisation est effectuée. Elle comprend la provenance des intrants, la gestion des matières résiduelles, la comptabilisation et la compensation des GES, l’économie circulaire en place, les impacts environnementaux et sociaux des achats et de la gouvernance (incluant les communications auprès de la clientèle et du personnel) et plus encore. Nous offrons également un service-conseil personnalisé afin de guider l’organisation vers les bonnes alternatives et les meilleurs fournisseurs et de cibler les politiques à mettre en place selon ses besoins précis.

 

Les composantes du plan d’action de développement durable

• Économie de proximité : provenance des intrants, géolocalisation du personnel et des sous-traitant⋅e⋅s, territoire de vente, mesures promotionnelles sur le sujet de la proximité, politique d’achat local et degré d’achat local des intrants*:
  • 1er niveau d’achat local : faire affaire avec des fournisseurs qui possèdent des adresses civiques au Québec (prioriser le régional);
  • 2e niveau d’achat local : faire affaire avec des fournisseurs qui possèdent des adresses civiques au Québec et dont les produits sont assemblés, fabriqués ou empaquetés au Québec (prioriser le régional);
  • 3e niveau d’achat local : faire affaire avec des fournisseurs qui possèdent des adresses civiques au Québec, dont les produits sont assemblés, fabriqués ou empaquetés au Québec et dont la matière première provient du Québec (prioriser le régional).

  * L’organisation obtient le pointage de ses intrants au 1er, 2e et 3e niveau d’achat local.

• Gestion des matières résiduelles : matières résiduelles générées, mesures et outils communicationnels en place pour inclure le personnel et la clientèle dans la gestion adéquate des déchets (compostage, recyclage et ordures) et connaissances théoriques.
• Emballages : intrants et extrants d’emballages, achat et vente en vrac, alternatives écoresponsables aux emballages les plus polluants et implication auprès des fournisseurs.
• Biodégradabilité : certification et taux de biodégradabilité des produits utilisés et vendus tels que les produits ménagers, les enduits, les additifs, les conservateurs, les engrais, les COV, les OGM, etc.
• Respect de la faune et de la flore : mesures et outils en place pour la protection de la biodiversité et pour le respect animal.
• Économie circulaire et revalorisation : ratio d’intrants provenant de la revalorisation (produits, matières premières, emballages et infrastructures), taux de revalorisation de chaque matière en fin de vie, stratégies pour contrer l’obsolescence programmée et moyens mis en place pour optimiser la revalorisation, la réparabilité, la maintenance et la durabilité des produits utilisés. Afin d’optimiser l’économie circulaire entre les organisations, nous les mettons en contact avec des fournisseurs ciblés pour la revalorisation des matières.
• Énergie verte et GES : calcul et compensation des GES en ce qui a trait au transport, à l’électricité et à l’empreinte carbone numérique; infrastructures et produits pour optimisation de l’énergie, types de transports utilisés et gestion de l’eau.
• Gouvernance et apport social : gestion du personnel et de la clientèle en ce qui concerne l’inclusion dans les décisions et dans la démarche écoresponsable, travail collaboratif, avantages sociaux, stratégies en place pour créer un sentiment d’appartenance et un milieu humain favorable au bien-être, impact social des intrants dans la chaîne de production et implications communautaires.

 

Voici les 8 étapes importantes afin  d’établir des pratiques de développement durable au sein de votre organisation.

 

 

La pondération de la cote écoresponsable se base sur les mesures écoresponsables qui ont été établies par Les Pages vertes et une équipe de 10 spécialistes en collaboration avec le Ministère de l’Économie et de l’Innovation. Conçu selon treize des plus grands ouvrages du développement durable, le questionnaire à remplir pour obtenir sa cote écoresponsable et l’attestation comporte une centaine de critères, tous classés selon les 12 principes écoresponsables.

Notre système de pondération comprend les 17 objectifs de développement durable que voici:

 

 

Vous pouvez calculer la cote écoresponsable de votre organisation gratuitement.

Suivez le lien suivant et choisissez le secteur d’activité principal qui s’apparente à votre organisation :

 

Calculer SA cote écoresponsable

 

 

 

Politique de développement durable

L’objectif d’une politique de développement durable est de démontrer les actions mises en place par l’organisation ainsi que ses prochaines actions prioritaires de développement durable sur un an, deux ans, cinq ans et même 10 ans, en fonction de ses besoins. Le plan d’action est conçu pour faciliter l’instauration d’une telle politique. L’organisation n’a qu’à se baser sur l’information émise dans ce plan afin de rédiger sa propre politique de développement durable en utilisant les données de son rendement écoresponsable et les prochains objectifs établis.

Vous aurez besoin d’un diagnostic et d’un plan d’action

Vous pourrez utiliser toutes les données de votre plan d’action de développement durable pour produire votre politique de développement durable. 75% du travail est déjà fait si vous avez votre plan d’action en main! 

Autrement dit, un plan d’action simplifie grandement la mise en place d’une politique de développement durable.

 

Importance d’une politique de développement durable

Les organisations qui émettent des demandes de subventions ou de prêts sont souvent soumises à l’obligation de détenir une politique de développement durable. Mettre en place une telle politique demande de l’expertise. Nos expert·e·s sont là pour aider les organisations à se situer sur l’échelle de la performance écoresponsable et ainsi communiquer clairement et concrètement à leurs clientèles, à leurs personnels et aux bailleurs de fonds leur engagement envers l’écoresponsabilité.

 

 

De plus en plus d’organisations rejoignent la grande partie de la population qui s’active pour prendre soin de la planète. En mettant en place une telle démarche d’écoresponsabilité visant l’ensemble des fonctionnements, vous démontrez votre engagement réel auprès de votre clientèle, de votre personnel ainsi que de vos bailleurs de fonds.

Les organisations qui démontrent en toute transparence et cohérence leur engagement envers l’écoresponsabilité bénéficient de plus grandes notoriété, reconnaissance et visibilité, en plus de générer un sentiment d’appartenance et de fierté au sein du personnel et de la clientèle.

Faire partie de la solution

Chaque organisation qui agit concrètement au mouvement de protection et de sauvegarde des écosystèmes est fière de faire partie de la solution.

 

Merci d’y participer avec nous!🤝🌎💚

 

Tarifs

 

 

Service de diagnostic et de plan d’action subventionné

Ce service pourrait vous être subventionné à 75% par le Fonds Écoleader.

Vérifiez votre admissibilité